根据我国相关法律法规的规定，对于工伤员工在工作期间受伤后，其所在单位应当依法支付相应的工伤待遇。其中，就业补贴和医疗补贴是按照规定标准发放给员工的，用于补偿因工伤导致的收入损失。 关于您提到的情况，如果您选择继续在单位工作，并且在1-2年内提出离职，这可能会影响您获得就业补贴和医疗补贴的时间。这是因为这些补贴通常是基于员工在单位工作的实际年限来计算的。因此，在此期间内提出离职可能会导致您的服务年限不足，从而影响到您享受这些补贴的权利。 此外，如果在此期间内公司与您解除劳动合同，则您将不再享有就业补贴和医疗补贴的赔偿。但是，具体是否可以领取这些补贴，还需要依据当地的具体法律规定和政策进行判断。 另外，即使在离职的情况下，您仍然有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，给予您应有的经济补偿和其他福利待遇。具体的赔偿金额需要结合具体情况和相关法规进行评估。