《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”第四十六条第二款规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（三）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。”根据上述法律规定，若该保险公司在没有与被派遣员工协商一致的情况下，强行要求其签署离司表的行为是违法的。