首先，您有权要求您的雇主支付您所应得的报酬。在许多国家和地区，包括中国，劳动法规定了最低工资标准，以确保员工能够维持基本的生活水平。 其次，如果您认为自己的工作条件不符合法律规定或合同条款，您可以考虑与您的雇主进行谈判，看看是否可以通过协商解决纠纷。此外，您也可以寻求第三方的帮助，例如工会组织或其他劳动权益保护机构，他们可能会为您提供帮助并支持您维护自身权益。 最后，如果您决定离开工厂，您有权要求您的雇主支付任何未付的工资，并可能还有权要求赔偿因提前离职可能带来的损失。请记得保留所有相关的证据，如工资单、收据等，以便将来需要时使用。 请注意，以上建议基于一般情况下的普遍适用原则，具体情况下还需根据当地法律法规和实际情况灵活处理。在面对复杂的情况时，请及时寻求专业的法律意见和帮助。