在处理此类案件时，首先需要明确的是，您提到的“工伤事故”可能涉及劳动法中的工伤赔偿。如果您的父亲是在从事与其职业相关的活动中受伤，且该活动属于《中华人民共和国安全生产法》规定的生产经营单位的法定职责范围内的工作，则其遭受的伤害可能依法获得相应的工伤待遇。 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤或患职业病，应当认定为工伤，并享受相关工伤保险待遇。具体而言，工伤待遇包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资等。此外，如果您的父亲是在非工作时间、非履行工作职责的情况下受到伤害，也可能适用工伤保险制度，但具体情况还需要根据当地的法律法规来确定。 关于承担责任的问题，这通常取决于具体的法律关系和事实情况。例如，如果合同约定双方对损害有共同的责任，则一方可能会承担连带责任；如果没有明确的约定，或者存在其他法律规定的情形，那么一方可能仅需承担部分责任。 建议您向当地的劳动保障部门咨询相关政策，以便了解更详细的情况，并依据相关规定妥善处理此事。同时，也建议您考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。