在讨论关于员工因职业病而获得赔偿的问题时，我们首先需要了解的是，不同国家和地区的劳动法律法规对于此类情况的处理方式可能有所不同。然而，在大多数国家和地区，如果雇主没有与员工签订书面劳动合同，则可能会存在一些法律上的不确定性。 在这种情况下，员工可能会面临以下几个方面的情况。 如果员工在工作期间受伤或患病，并且这些伤害或疾病是由于其在工作中所承受的工作压力或其他职业因素引起的，那么员工可能有权要求雇主支付相关补偿。 但需要注意的是，有些国家和地区对无合同工人的保护并不完善，因此，即使有证据证明职业病是由工作导致的，也有可能无法得到充分的赔偿。 在某些情况下，雇主可能可以提出抗辩，例如“员工违反了合同中的保密条款”，这可能意味着雇主有权拒绝支付任何赔偿。 总的来说，对于这种情况下应采取的行动取决于具体的法律规定以及案件的具体情况。建议您咨询当地的专业法律顾问以获取最准确的信息。