根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工在患病或者非因工负伤的情况下，可以享受医疗保险待遇。如果女性员工因为乳腺癌需要暂时休假治疗，且无法继续工作，公司的行为可能会被认定为违反了相关法律法规。 在这种情况下，公司应当给予员工适当的经济补偿，并提供必要的医疗服务和帮助。此外，由于员工可能面临失业的风险，公司还应为其缴纳失业保险费，以确保其能够获得一定的生活保障。如果员工的病情严重到影响到就业能力，公司也应考虑是否可以采取其他方式来支持其家庭生活，如提供部分工资或临时工作机会等。最终决定是否支付补贴及补贴的具体数额，应当由双方协商确定。