根据您提供的信息，您可以考虑以下步骤。 首先，您需要确认您的父亲是否属于劳动法中的定义的“非全日制用工”或“临时工”，因为这可能影响到您的权益。如果他被认定为上述类型，则他的工资应由雇主（即装修公司的客服经理）支付。 其次，您应该收集相关证据，例如工资单、银行交易记录等，以证明您父亲的工作情况和工资支付情况。 然后，您可以尝试与装修公司的客服经理沟通，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，这些步骤都需要在遵守当地法律法规的前提下进行，并且具体操作细节可能会因地区而异。因此，在采取任何行动之前，请务必咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的建议。