尊敬的用户， 关于您提到的问题，我们建议您在提起劳动仲裁前，先与用人单位进行协商。如果双方能够达成一致，那么您的诉求可能会得到解决。 如果您无法通过协商解决问题，您可以按照以下步骤进行。 首先，收集相关证据，如录音、短信记录等，证明您已口头或书面提出离职，并且已经履行了辞职手续。 您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由专业的调解员对案件进行调解，以求达成和解。 如果调解不成，您可以选择向当地的人力资源和社会保障局或者人力资源和社会保障行政部门申请劳动仲裁。 在仲裁过程中，您可以提交相关的证据材料，包括但不限于工资单、请假记录、会议记录等，以便支持您的主张。 最后，在获得裁决书后，如果认为该裁决结果对自己不利，可以向上一级劳动仲裁机构申请复议。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况而定。希望我的回答能帮助到您。如有其他疑问，请随时提问。祝您维权顺利！