在某些情况下，如果劳动合同没有提供给员工，可能会影响员工的权益。然而，是否应该要求雇主支付双倍工资作为赔偿，需要根据具体情况进行分析。 首先，要明确的是，只有当雇主未按照法律规定或合同约定为员工提供劳动条件时，才有可能被指控侵犯了员工的合法权益。例如，如果企业没有按照规定的时间支付工资，或者没有提供必要的保险和福利，则可能存在违法行为，导致员工有权要求赔偿。 其次，即使存在上述情况，也并不是所有的员工都能获得双倍工资的赔偿。因为法律对赔偿的具体金额有严格的规定，并且这些规定通常基于工龄等因素进行调整。此外，对于一些特殊情况，如临时工、实习生等，可能适用不同的赔偿标准。 因此，在处理此类案件时，应仔细研究相关法律法规，并充分考虑每个案情的具体情况。同时，建议寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到合法保护。