根据您提供的信息，您的公司可能违反了劳动法关于提前通知和支付赔偿金的规定。按照《中华人民共和国劳动民法典》第46条，如果企业没有提前通知员工解除合同，并且没有给予适当的补偿（如经济补偿），则构成违法解雇。 建议您立即与公司进行沟通，要求获得正式的通知并确认其是否真的需要裁员，以及何时开始新的工作安排。如果您认为公司的行为已经导致您无法继续工作或生活困难，请考虑寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。