尊敬的客户。 在您所描述的情况中，根据我国《劳动法》的规定，员工在遇到与用人单位发生争议时，有权依法维护自己的合法权益。对于您的情况，如果确实存在您不胜任当前工作岗位的情况，您可以向所在的企业提出离职，并要求获得相应的经济补偿。 首先，关于您是否有权获得经济补偿的问题，依据法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，或者在合同期限内被证明不符合转正条件的，应当提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并且无须支付经济补偿金。因此，在您的情况下，即使您的确不符合当前工作岗位的要求，但只要符合提前30天书面通知的条件，您就有权利单方面提出解除合同并请求经济补偿。 其次，如果您已经与公司签订了劳动合同，并且劳动合同中有明确的工作岗位或职位名称，那么按照相关规定，公司的行为可能构成违法解雇，即未经正当程序就将你解雇的行为，可能会导致公司需要为你支付经济补偿金。此外，由于您目前处于试用期，若公司在未满法定期限（通常为一个月）之前解雇您，还可能面临双倍工资的惩罚性赔偿。 最后，为了确保自身权益不受侵害，建议您在处理此事时尽量保持冷静，收集相关证据，如工作记录、同事的证言等，以便在必要时能够更好地保护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询和指导，以获取更全面、专业的法律意见。 希望我的解答能帮助到您，如有其他疑问，欢迎随时联系我。祝您生活愉快，身体健康！