面对这种情况，您可以采取以下步骤。 联系公司管理层。首先尝试与公司的管理层沟通，说明您的情况，并表达您希望得到合理补偿的愿望。如果可能的话，可以带上一份书面的合同副本或相关证据作为证明材料。 寻求人力资源部门的帮助。如果您无法直接与公司高层沟通，可以考虑联系公司的人力资源部门寻求帮助。他们可能会为您提供一个解决问题的途径，或者提供一些关于如何维护自己权益的信息。 尽快收集证据。在处理任何争议之前，确保您有足够且有力的支持证据。这包括但不限于合同副本、工资单、工作证或其他证明文件。 求助于法律顾问。如果上述方法都无法解决问题，建议寻求专业的法律顾问的帮助。法律顾问能够为您提供专业的意见和指导，帮助您更好地保护自己的合法权益。 保存好所有相关记录。保留所有的对话记录、电子邮件、聊天记录等，以便将来需要时进行参考。 通过劳动仲裁解决纠纷。如果一切努力都未能解决问题，可以选择向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者选择提起劳动仲裁程序来解决纠纷。 提高自我保护意识。在未来的工作中，提高自我保护意识是非常重要的。尽量避免在没有正式劳动合同的情况下接受工作，以免未来发生类似的情况。 请记住，在处理这类问题时，保持冷静和理智非常重要。希望以上建议能对您有所帮助。