在劳动关系中，如果劳动者因为违反劳动合同约定或者用人单位规章制度而被解除劳动合同，通常情况下不会得到经济补偿。然而，在特殊情况下，例如劳动者因工伤或病假等原因无法正常工作时，根据相关法律法规的规定，可能可以获得一定的经济补偿。 关于您提到的情况，如果您是劳务派遣人员且被派遣公司解雇，您可能会要求获得相应的经济补偿。具体是否能得到补偿以及补偿金额多少，需要结合当地的法律规定和实际情况来确定。建议您向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策，以获取更准确的信息。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。