在您提出的问题中，涉及到了劳动关系中的多个方面，包括但不限于劳动合同的签订、社保缴纳以及工资待遇等问题。首先，关于社保未及时缴纳的情况，您可以依据相关法律法规向公司主张权利。在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。如果公司未能按规定缴纳，您有权要求其补缴并支付相应的滞纳金。 其次，关于差旅费的报销问题，您有权利要求公司按照合同约定或法律规定予以报销。通常情况下，企业和员工之间存在一定的服务与报酬对价关系，因此企业在提供服务的同时应承担相应的义务和责任，如保障员工的基本权益，比如及时报销出差费用等。 最后，在离职时，如果您认为公司的行为不符合法律规定，或者存在其他不公正对待的情形，可以考虑通过协商解决，以维护自身的合法权益。如果协商无果，您也可以选择采取法律途径来解决问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况和当地法律法规作出决定。如果您需要更详细的法律指导，请咨询专业的法律顾问。