根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知用人单位。如果劳动者在试用期间未满7天即离开工作岗位，则不符合法律规定。 关于你的情况，由于你在试用期内离开了工作岗位，并且你声称适应不了这份工作，这可能被视为违反了试用期的规定。在这种情况下，你有权要求公司支付相应的赔偿金或补偿金，包括但不限于经济补偿金、违约金等。此外，如果你没有按时提交离职申请，也可能会导致你的离职行为被认为是违法的。 因此，建议你与公司进行沟通，明确指出你的离职理由和请求，以避免任何潜在的争议。同时，了解并遵循当地的劳动法规，以便更好地维护自己的合法权益。