首先，您应该保留所有与您的雇佣关系相关的文件和记录，包括但不限于劳动合同、工作时间表、绩效考核报告等。这些文件可以证明您的工作时间和表现，并可能有助于支持您的申诉或诉讼请求。 其次，您可以考虑向当地的劳动监察机构或相关部门投诉，以了解是否有违反法律法规的行为。如果您认为公司的行为已经构成非法解雇或其他不当行为，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。 最后，如果情况严重到无法解决，您可以考虑通过法律途径进行维权。在开始任何行动之前，请务必咨询专业的法律顾问，以便获得最合适的建议和指导。同时，确保您的行动符合当地的法律规定，避免不必要的风险和后果。