您的情况可能涉及劳动争议。首先，请确保您已详细阅读并理解相关法律规定，以了解您的权利和责任。 关于您提到的合同，由于公司没有按照法律规定提供完整且充分的信息（例如工作时间和薪酬），因此合同可能存在瑕疵或无效。然而，即使合同存在瑕疵，它也必须遵循法定程序才能被撤销或修改。 根据我国《劳动民法典》第44条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，而不仅仅是口头告知。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者有权要求用人单位支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金。 建议您立即与公司协商解决，如果无法达成一致，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。同时，您可以委托专业的律师为您进行咨询和指导，以便更好地保护自己的权益。