在您提供的信息中，我无法直接确定员工是否符合工伤认定的标准。然而，如果该员工是在工作时间或因工作原因导致的脑溢血，则可能构成工伤。 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。因此，在这种情况下，如果能够证明是由于工作原因引起的脑溢血，并且在发病后短时间内得到有效的救治和后续治疗，那么就有可能被视为工伤。 请注意，上述判断需要依据具体的证据材料来证实，包括但不限于医疗记录、同事证言等。此外，具体待遇（如工伤赔偿）也应由用人单位按照相关法律规定进行处理。 最后，请确保所有相关的文件和记录完整准确，以便于日后申请工伤认定时提供充分的支持。同时，建议与专业的劳动和社会保障部门联系，以获取更详细和准确的指导和帮助。