您好！首先，根据我国劳动法的规定，孕期妇女依法享有带薪休假的权利。您在怀孕期间的权益受到国家法律法规的保护。 其次，如果您与单位签订了书面劳动合同，并且该合同中明确约定有孕期女职工的待遇和权利保障条款，那么您可以依据上述条款要求公司支付相应补偿金或赔偿金。 如果单位没有签订书面劳动合同，或者虽签订了但未明确约定相关孕期女职工的待遇和权利保障条款，则视为双方存在事实上的劳动关系，此时您的合法权益同样受到法律保护。您可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规要求单位支付经济补偿金或赔偿金。 最后，为了维护自身权益，请确保保留好与用人单位的所有书面证据，如工作证明、工资条等。同时，在必要时可以寻求劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。 希望我的解答对您有所帮助，祝您早日解决纠纷，生活愉快！