您好，根据您提供的信息，您的单位已经支付了7万元的医疗费用，并且已经采取措施处理了犯罪人员。在这样的情况下，您可以考虑以下几点。 了解案件情况。首先，您需要详细了解案件的具体情况，包括打人者的情况、受伤者的治疗经过以及是否符合工伤认定的标准。 评估赔偿要求。如果您认为该员工的行为导致了医疗费用的产生，那么您有权要求对方承担相应的赔偿责任。然而，在决定赔偿金额时，建议您考虑以下几个因素。 -损害的程度和范围； -侵权人的过错程度； -受害人遭受的实际损失； -国家对受害人的保护水平等因素。 法律依据。在处理此类案件时，通常会涉及到劳动法、民法等相关法律法规。您需要确保自己的行为符合相关法律规定，并合理地维护自身的合法权益。 协商解决。如果双方能够达成一致，可以尝试通过协商来解决问题。这可能有助于避免法律程序的启动，并减少不必要的纠纷。 寻求法律帮助。如果协商未果，或者您担心个人权益受到损害，建议寻求专业的法律帮助。法律顾问可以帮助您分析案情、提供法律意见，并指导您如何合法地维护自身权益。 希望以上信息能对您有所帮助。请注意，由于具体情况的不同，具体的法律适用可能会有所不同，请务必咨询专业的法律人士进行详细咨询和指导。