首先，您已经按照规定时间提交了离职申请，并且您的工作也得到了认可。然而，在您正式离职前，公司却突然招聘了新的员工并安排您离开，这导致了您的权益受到损害。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。 保存证据。保留与公司沟通的所有电子邮件、短信或通话记录，以证明您的离职请求和公司的拒绝行为。 向劳动监察部门投诉。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求解决您的权益问题。 寻求法律援助。如果上述措施都无法解决问题，建议寻求专业的法律帮助，由律师为您指导如何通过法律途径维护自己的权益。 此外，您也可以考虑是否需要向法院提起诉讼，但这通常需要满足一定的条件，例如存在劳动合同关系以及符合法律规定的情形。因此，建议先尝试通过其他途径解决纠纷。 最后，保持冷静，理性应对，避免情绪化的反应可能会加剧矛盾，影响最终的结果。希望以上建议能对您有所帮助。