在您的情况下，您可能需要考虑以下几个方面。 首先，关于合同的期限。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，在您未与公司签订正式的劳动合同前，您可以视情况决定是否继续工作。 其次，关于提前通知的问题。虽然您在合同中提到离职需要提前一个月，但实际情况可能会有所不同。如果公司有明确的规章制度或政策要求，或者您的离职对公司的运营和业务造成了一定的影响，那么提前通知的时间可能会更长。在这种情况下，您应该遵循公司的规定，并且最好事先与人力资源部门进行沟通，以了解具体的流程和标准。 最后，如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑向劳动监察机构投诉，或者向法院提起诉讼。同时，也可以寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合当地的相关法律法规和实际情况来确定。