《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据上述法律规定，您应该可以得到6个月的工资作为经济补偿，即您可以得到36个月的工资作为经济补偿。如果您的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地的最低工资标准来确定经济补偿金额。 至于您提到的忠诚服务奖的问题，根据《劳动和社会保障部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理的规定》（劳社厅发〔2005〕18号）第十三条。“企业应当建立和完善内部管理制度，对员工的工作时间作出合理的安排，并定期公示。”该规定表明企业有权决定是否给予员工忠诚服务奖，以及何时给予。如果您认为公司没有履行这一义务，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。 总之，在处理此类纠纷时，建议您首先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便于证明自己的权利。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到有效保护。