您在KTV工作期间的行为确实可能违反了公司的规定。如果您已经接受了经理的开除决定，并且表示同意不再要求工资，那么公司有权根据您的行为和协议处理情况做出相应的决定。 然而，在这种情况下，如果您的工资本来自延半个月发放的情况属实，且您认为该行为是由于特殊原因（如春节假期）造成的，您可以考虑向人力资源部门或劳动监察机构寻求帮助，以确认您的权益是否得到保障。此外，如果您有证据证明经理的开除决定不合理，可以尝试通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构。