在您的情况下，您应该遵循以下步骤。 了解公司的规定。首先，了解您的劳动合同中关于试用期和转正的相关条款。通常，在某些情况下，如试用期内没有被正式录用，公司有权不为员工购买保险。 确认是否有明确的离职政策。有些公司在特定条件下允许员工提前终止合同或提出离职，这可能包括但不限于服务期限、绩效表现等条件。确保您知道是否符合这些条件，并且遵守相关流程。 准备离职申请书。根据公司的要求，准备好一份书面的离职申请。该申请应包含您的姓名、职位、当前的工作日期以及您打算何时离开（例如，具体到某一天）。 通知部门主管和其他相关人员。与您的直接上司进行沟通，告知他们您的计划并请求他们的理解和支持。如果可能的话，尽量通过电子邮件或其他形式发送信息，以避免面对面的冲突。 处理任何未完成的任务或项目。如果您有任何尚未完成的工作任务或者正在进行中的项目，请尽可能地安排好手头的事情，以便在离职后能够顺利接手。 财务结算。确保所有相关的费用已经支付，比如工资、福利等，这样可以减少不必要的麻烦。 结束关系。与人力资源部联系，讨论有关离职的具体程序和所需文件。通常，这意味着签署一份解除雇佣关系的通知书或协议，然后按照公司的规定办理离职手续。 请注意，具体的离职流程可能会因公司而异，因此最好向您的经理或人力资源部门寻求详细指导。希望以上信息对您有所帮助！