在您考虑离职时，建议先了解您所在的职业病的具体性质和可能引发的相关健康风险。如果您的职业病是由于该单位的工作环境或劳动条件造成的，且符合国家规定的认定标准，您可以申请工伤认定。 如果您决定离职并希望保留之前单位的责任，您可以向之前单位提出解除劳动合同，并说明您的担忧和请求。同时，您也可以收集和准备以下文件来支持您的主张。 工作期间的医疗证明和诊断报告。 与单位签订的劳动合同或其他书面协议。 其他相关证据，如体检记录、同事证言等。 职业病鉴定机构出具的职业病诊断证明书。 法律依据，例如《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。 在提出离职后，您可以通过与单位进行协商，争取获得相应的赔偿或补偿。如果无法达成一致，您可以寻求法律帮助，比如向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过劳动争议仲裁程序解决纠纷。请注意，根据中国法律规定，用人单位有义务承担其员工因职业病产生的经济责任，但具体责任范围和赔偿方式可能会根据不同情况有所不同。