首先，您应该与您的雇主沟通并要求他们提供正式的工作合同或雇佣协议。如果您无法获得正式的书面证据，您可以考虑收集其他支持性文件，如员工手册、考勤记录、工作时间表和绩效评估等。 此外，您可以考虑保留所有的相关电子邮件、短信和其他通信记录，以作为可能的证据。同时，您也可以尝试向当地的劳动仲裁机构提起诉讼，以维护自己的合法权益。 在准备材料时，请确保所有文件都是清晰且准确的，并尽可能地包含详细的日期、时间和地点信息。这样可以帮助您更好地证明您的工作经历和权利。 最后，记得寻求专业的法律建议，以便了解如何最有效地保护自己的权益。