在您提供的信息中，似乎存在一些不准确之处。根据您的描述，员工在2006年因公受伤并住院治疗，但直到2007年才得到上级公司的内部承诺按照工伤待遇进行处理。在此之后，员工去世了。 在这种情况下，如果工伤待遇确实被明确地提供给员工，并且在员工去世后得到了落实，那么应该按照工伤待遇来处理赔偿事宜。通常，工伤保险会覆盖因工作原因导致的伤害或疾病，包括但不限于医疗费用、残障补偿、丧葬及抚恤金等。具体赔偿金额可能需要参考当地的工伤保险政策以及相关法律规定。 然而，如果您认为公司在员工受伤时并未遵循正常的工伤程序，或者有其他疑虑，建议您寻求专业的法律顾问帮助，以确保正确履行法定责任并维护合法权益。