根据劳动法的规定，工资应当以小时为单位支付，并且应不低于当地最低工资标准。在您的情况下，如果您的工作时间是按照小时来计算的，那么您的工资应该至少等于您所从事工作的每小时最低工资标准。 关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，在您的情况下，除非有特别说明或法律规定，否则您的加班费应该按照上述规定计算，即每月不低于776元（按每天8小时算）。 请您注意，以上信息仅供参考，具体情况请以当地相关部门发布的最新政策为准。如果您需要更详细的解答，请提供更多的细节信息，以便更好地帮助您解决问题。