根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。因此，对于不满30天（即3个工作日）的离职情况，一般情况下不会被认定为“即时解除”，而是需要按照法定程序进行解雇。此外，如果公司在员工提出离职后未及时提供离职证明或办理相关手续，可能构成违约行为，劳动者有权要求赔偿。 关于是否属于“急辞退”或者是否应该扣除工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及双方的具体约定。一般来说，如果公司有明确的规章制度，并且这些规定与国家法律法规相冲突，那么该规章制度可能会被视为无效。然而，在没有明确规定的前提下，通常情况下公司可以依据其内部管理制度决定是否给予补偿和扣款。 请仔细阅读并理解上述信息，如果有任何疑问，请随时向我提问。