您好，关于您的问题，首先需要确认的是，您与公司的劳动合同是否有效，并且是否有明确的规定。如果劳动合同存在瑕疵或者未明确规定相关事宜，那么可能会影响您的权益。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。如果您认为自己的工资低于法定标准，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动争议仲裁。 在处理此类案件时，通常需要收集以下证据。 -书面劳动合同； -工资条或其他工资支付记录； -其他有关证明材料，如考勤表等。 建议您先了解清楚您的具体情况，再考虑采取何种法律行动。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。