你好！首先，关于你的疑问，你需要明确的是你是否是未成年员工。如果你是在合法的劳动环境中工作，并且遵守了相关的劳动法规和标准工作时间，那么你的权益应该得到保障。 其次，根据我国《劳动法》的规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周的工作时间不得超过四十四小时。如果超出上述规定，应当支付相应的加班费。此外，对于请假的规定也应遵循相关规定，如请病假需要提供医院证明，事假一般不超过三日等。 再次，关于合同效力的问题，如果合同中存在侵犯劳动者合法权益的内容，例如超时工作、不支付加班费等，该合同可能无效或者部分无效。建议你及时与用人单位沟通，要求改正或重新签订合同，以维护自己的合法权益。 最后，如果你对公司的管理方式有不满，可以考虑通过工会或者其他途径表达自己的意见和诉求，也可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。希望我的回答对你有所帮助。