您所描述的情况可能涉及劳动法中的相关条款。首先，关于您的基本工资是否足以满足最低工资标准的问题，根据中华人民共和国《最低工资规定》，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。如果您认为自己的工资低于这个标准，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 其次，如果公司的安排放假属于非因本人原因导致的，且未得到相应的补偿（如加班费），则可能存在违反劳动法律法规的行为。您可以要求公司提供合理的补偿或赔偿，并保留相关的证据以支持您的主张。 再次，关于合同中没有详细规定的部分，建议您与公司进行沟通，了解其实际履行情况并争取合理解释和解决方案。同时，考虑收集证明材料，比如工时记录、考勤表等，作为维权的依据。 最后，如果上述方法都无法解决问题，您还可以寻求专业的法律援助，通过法律途径解决争议。请注意，为了保护您的权益，请确保在采取任何行动前咨询专业人士的意见。