如果员工在工作期间被诊断出患有疾病，这通常被视为工伤。因此，雇主可能有义务提供适当的医疗护理和赔偿。具体的责任取决于公司的政策和当地的法律法规。 一些公司可能会为员工提供健康保险或福利计划，以帮助支付医疗费用。此外，雇主还可能需要承担治疗的直接成本，包括住院费、药品费用等。 然而，在某些情况下，如果员工的病是由于他们的工作条件导致的（例如，长时间站立或重复性运动引起的伤害），则雇主可能不需承担责任。在这种情况下，雇主可能需要证明其已经采取了合理的预防措施来防止类似事件的发生，并且这些措施没有达到预期的效果。 最终，责任的归属将根据具体的事实情况而定。建议您与您的法律顾问讨论这一问题，以便获得更详细的指导。