您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在履行劳动合同期间因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应当同意其暂停工作，并且按照国家有关规定的标准支付其停工留薪期工资。如果您认为自己是由于工伤而被解除劳动合同，那么您有权要求获得相应的赔偿和补偿。 关于您的健康状况，您可以向当地的劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级。如果您的伤残等级为五级或六级，您可能有资格享受相关的社会保险待遇，包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 此外，您可以考虑通过协商解决争议，或者向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自身的合法权益。同时，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。