您好！关于您提到的问题，我的理解是，在签订无固定期限劳动合同的情况下，如果后来签订了短期或临时性的工作合同，只要该短期或临时性工作合同与无固定期限劳动合同在性质上是相同的，且不存在违反法律法规的情形，则不影响无固定期限劳动合同的有效性和效力。因此，即使您有之前的领导认可长期合同的证据，也不能直接推断出短期或临时性工作合同就必然无效。 此外，如果您认为无固定期限劳动合同对公司具有特殊意义或者价值，可以考虑通过协商或谈判的方式要求公司确认并保障您的权益。请注意，任何合同条款都需要符合法律规定和合同双方的真实意思表示，否则可能因违法而无效。建议您在处理此类事宜时寻求专业的法律意见以确保自己的合法权益得到保护。