您好！关于加班费的计算，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 至于是否按月计算全勤、职位津贴以及提成，这取决于具体的合同条款和单位规定。通常情况下，全勤可能是指连续无迟到早退、请假等行为的情况；职位津贴可能与员工的岗位级别挂钩，而提成则是在完成一定业绩或销售目标后获得的额外奖励。这些都应依据劳动合同的具体约定来确定是否适用。 对于没有达到一个月就解除劳动合同的情况，这在劳动法规中并未明确规定。一般来说，除非有特殊的原因（如严重违反公司规章制度），否则一般不会影响到全勤、职位津贴以及提成的计算。然而，在具体操作时，建议您详细查阅您的劳动合同或相关法律法规，以确保您的权益得到保护。如果您对这些条款有任何疑问，可以寻求专业的法律帮助。