您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。因此，在您的情况下，除非您有充分的证据证明自己确实存在严重的违反用人单位规章制度的行为，否则无法获得经济补偿金。 此外，如果您的工作能力确实存在问题，您可以考虑通过其他途径解决问题，如与上级领导沟通，寻求解决办法；或者向人力资源部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关文件和证据，以便日后维权时使用。最后，如果您对公司的处理方式不满，可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。