在您的情况中，您已经签署了解除劳动合同的文件，并且收到了离职通知书。这意味着双方已就解约达成了一致意见，因此理论上来说，公司应按法律规定向员工支付补偿金。然而，这并不意味着您没有权利要求对方履行合同中的其他约定或条款。 如果您认为公司在合同中有未尽到职责或存在不当行为导致解约，您可以考虑通过法律途径追索额外的赔偿金或其他权益。在这种情况下，建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。同时，保留所有与案件相关的证据和沟通记录，以便在必要时进行法律诉讼。