首先，建议您与公司的相关部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或者通过法律途径解决。 在处理此类纠纷时，应当注意收集和保存相关的证据材料，如工资单、工作记录、聊天记录等，并尽量避免口头协议或私下交易。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。 如果您需要进一步的帮助，可以寻求专业的法律顾问协助。