根据我国劳动法律法规的规定，员工在工作期间应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果你因为身体不适而无法正常上班，应该及时向公司说明情况，并按照公司的流程进行请假申请。如果公司在你未请假的情况下对你进行了旷工的处理，那么这种行为是不合法的。 关于赔偿的问题，通常情况下，员工在工作期间因个人原因造成的经济损失应自行承担，除非双方另有约定。因此，在你的案例中，即使你认为公司因你旷工造成了损失，你也需要自己承担这部分责任。 总的来说，如果你对公司的处理方式不满意，可以考虑与公司协商解决，或者采取法律手段维护自己的合法权益。但在此之前，建议先通过书面形式通知公司，以避免不必要的纠纷。同时，了解并遵守相关的劳动法规是非常重要的，这样可以更好地保护自己的权益。