首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。因此，如果您的合同到期，且您没有违反任何工作职责或协议中的其他条款，您可以选择继续与该单位合作。 然而，在这种情况下，如果您的离职是基于与同事关系的恶化，可能需要考虑是否还有其他解决途径。例如，双方可以通过沟通解决问题，或者尝试寻找新的工作机会。 关于调岗的要求，如果您认为这是不公平的待遇，您可以提出申诉，并要求按照法律规定进行补偿，比如经济补偿金等。同时，也可以寻求人力资源部门的帮助，了解是否存在合理的规章制度或政策支持您的诉求。 最终，处理此类情况的关键在于清晰地表达自己的立场和需求，并通过合法手段维护自己的合法权益。建议您仔细阅读相关法律法规，以及公司的内部规定，以便更好地保护自己。