在某些情况下，法律规定员工不得携带手机进入工作场所。这种行为通常被认为是遵守公司政策的一部分，并且可能被视为一种预防措施，以防止员工在工作中使用手机进行不适当的行为或干扰其他员工。 然而，具体到您提到的“上班期间不得带手机”和“如果带手机被发现要扣钱”的情况，这并不意味着您的自由受到了侵犯。实际上，这是公司为了保障其正常运营和员工的工作效率而采取的一种管理方式。 从法律角度来看，公司有权对员工的行为进行管理并制定相应的规章制度。这些规章制度旨在维护公司的正常运作和提高工作效率。在这种情况下，公司通过实施上述规则来确保员工遵守规定的做法是合法的。 需要注意的是，任何违反公司规章制度的行为都可能会受到相应的惩罚，包括但不限于罚款或其他形式的处罚。因此，在遵守公司规定的同时，也应该注意保护自己的合法权益，避免不必要的冲突。如果您认为自己的权益受到损害，请及时与公司沟通解决。