在讨论假期工提前离职和未批准的旷工情况时，首先需要明确的是，在许多国家和地区，包括中国，员工提前离职或未获批准的旷工通常被视为违反了雇佣合同。这种情况可能会导致公司对员工进行处理，如扣发部分工资。 如果员工未能获得批准的旷工，则通常会被视为违约行为。根据当地法律法规，员工可能面临以下几种可能的情况。 经济补偿。有些地区或公司在员工因未获批准的旷工而被解雇时，会提供经济补偿。 赔偿金。某些情况下，公司可能要求员工支付赔偿金来弥补其损失（例如，因为员工离开后造成的招聘成本增加）。 罚款。对于频繁的旷工或其他违规行为，公司可能会采取更严厉的措施，如罚款等。 终止劳动合同。如果旷工严重到足以影响公司的运营或造成经济损失，雇主有权解除与员工的劳动合同，并不再给予任何补偿。 因此，关于是否可以扣除旷工期间的全部工资的问题，取决于当地的劳动法规和具体情况。建议您直接联系您的雇主或法律顾问以获取最准确的信息和指导。同时，了解并遵守当地的相关规定是保护自己权益的关键。