您好，根据我国劳动法的规定，员工在患病或非因工负伤的情况下，有权享受一定的医疗期。如果公司在您生病期间给予了适当的病假，并且您的工作得到了公司的认可，那么您可以要求公司支付相应的补偿。 如果您已经提供了足够的证据证明您的病假和工作之间的关系，以及公司对您的病假的认可，您可以向公司提出补偿的要求。具体来说，您可以要求公司按照国家规定的标准（如当地最低工资标准）来计算您的补偿金额。 请注意，在进行任何索赔之前，建议您先了解当地的法律法规，以确保您的权利得到保护。同时，与公司协商也是解决此类问题的一种方式，但最好能够保留所有相关的沟通记录，以便于将来可能需要的证据使用。