根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间因公受伤或者患职业病，如果被认定为工伤的，可以享受相应的工伤待遇。但需要注意的是，在某些情况下，如劳动者在非工作时间、非因工负伤或患病等情形下发生的意外伤害，其是否应当获得工伤待遇则需要具体情况具体分析。 对于您提到的情况，即单位职工在工作期间突发疾病，两天后死亡的情形，一般情况下，若该职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且能够提供有效证据证明是因工致死，则可能符合工伤认定的标准，可以获得工伤待遇。 然而，具体的赔偿金额还需要考虑以下几个因素。 事故的具体原因和责任划分。如果该事件属于不可抗力（如自然灾害）或受害者自身的原因导致，那么单位可能不承担全部或部分赔偿责任。 劳动者的工资收入水平。如果死者生前有稳定的收入来源，单位应支付一定比例的丧葬补助金及一次性工亡补助金；如果没有稳定收入，仅需支付一定的抚恤金。 其他相关费用。包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等实际支出。 总之，关于具体的赔偿数额，建议向专业的劳动和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。同时，单位也可以通过法律顾问进行详细咨询，确保自己的合法权益得到充分保护。