《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在国家规定的节假日加班，单位应按规定支付相应的加班费。 对于非法定节假日的加班，则可能不适用上述法律规定，具体是否需要支付加班费取决于相关法律法规的规定和合同约定。如果劳动合同中有明确约定加班费的标准或支付方式，且该标准高于法律规定，那么根据合同约定支付加班费是合理的；如果没有明确约定，则需要根据实际情况判断是否需要支付加班费。 需要注意的是，即使存在法律规定或者合同约定的情况，也必须符合合法合规的原则，否则可能会面临争议甚至法律责任。因此，建议在遇到此类情况时，及时与所在单位沟通，并按照相关规定进行处理。