在您的情况下，我建议您尽快与前雇主或人力资源部门联系。他们应该能够提供有关关闭工厂可能的补偿计划的信息。 如果您是员工，那么您有权要求按照法律规定得到合理的补偿。这通常包括经济补偿金和任何未满法定工作年限的额外补偿。此外，您还可能有权利获得其他形式的福利，如医疗保险或其他退休计划。 如果您是雇主，您可能需要考虑各种因素来决定是否应支付补偿。例如，如果工厂因不可抗力的原因而被迫关闭，则您可能不需要承担法律责任。然而，在大多数情况下，您都有责任向员工支付相应的补偿。 总之，对于您的情况，最好立即与相关方进行沟通并了解所有可能的选项。希望这能帮助到您。