您所描述的情况可能涉及劳动法中的“严重违反规章制度”和“解除合同”的条款。首先，关于“严重违反规章制度”，员工需要证明其行为已构成对公司的重大损害或威胁到公司的正常运营。然而，在您的情况下，您没有提供足够的证据表明您的行为已经造成了对公司的影响。 其次，关于“解除劳动合同”，《中华人民共和国劳动民法典》第44条规定了劳动者可以享受的经济补偿金的标准，但具体标准取决于用人单位是否违法解除合同以及解除合同的原因。如果您认为您的解雇是因您没有严重违反公司规定而进行的，那么您有权获得经济补偿。 最后，关于是否有权利提出赔偿请求，这取决于法律规定和具体情况。建议您详细查阅相关法律法规，并考虑寻求专业的法律意见。同时，您可以与您的上级或其他相关人员沟通，了解他们对您离职原因的看法，以便更好地准备自己的申诉材料。