首先，关于试用期的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在试用期内被要求提前离职的情况，您有权要求支付经济补偿金。 其次，关于工资发放的问题，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您可以保存与公司的沟通记录和相关证据，如聊天记录、邮件等，作为证明自己工作情况和要求薪资支付的依据。 最后，如果确实存在公司拖欠工资的情况，建议及时采取措施，比如通过电话、短信等方式联系公司，明确告知您的诉求，并保留好通话记录；或者直接到当地的劳动监察大队进行投诉或举报，由相关部门介入调查处理。希望以上信息对您有所帮助。